Segundo a procuradora do Ministério Público do Trabalho (MPT), Renata Coelho Vieira, o trabalhador que se encontra em situação de humilhação, assédio ou discriminação no ambiente de trabalho deve reunir provas, como anotações, testemunhas, emails, as quais darão veracidade à denúncia. Em seguida, a procuradora recomenda que o trabalhador comunique a empresa sobre os fatos, pedindo, se for o caso, a rescisão do seu contrato de trabalho. Nesse caso, o trabalhador garante todos os seus direitos, podendo inclusive requerer uma indenização. O trabalhador também deve, segundo Vieira, relatar a denúncia ao MPT para que a empresa seja investigada e as medidas cabíveis possam ser tomadas.
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